すべての事業所にストレスチェックが義務化されます

２０２５年度からストレスチェックの義務が拡大され、従業員５０人未満の事業所にも実施が義務化される予定です。

これによって、会社がストレスチェックの実施を怠ったり、実施後に適切な対応をとらなかった場合、労災認定の対象になる可能性が出てくることが予想されます。
単なる制度の改正としてとらえるのではなく、

①職場の人権意識の向上(特に働く女性)
②個人の尊厳を守る取り組み
③職場風土の改善と生産性の向上

が大切になってくると予想します。